SUPER OFERTA
Employee Well-Being

Wsparcie osób z niepełnosprawnością przez korporacje w ramach dyrektyw unijnych jest ujęte w kilku kluczowych dokumentach i inicjatywach, które mają na celu promowanie inkluzywności oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.

1. Dyrektywa dotycząca raportowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw (CSRD)

Jednym z najważniejszych aktów prawnych jest Dyrektywa o Raportowaniu Zrównoważonego Rozwoju (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD), która została zatwierdzona w grudniu 2022 roku. Dyrektywa ta zobowiązuje firmy działające na terenie Unii Europejskiej do raportowania na temat swoich działań związanych z włączaniem osób z niepełnosprawnościami. Firmy będą musiały m.in. raportować:

– Procent pracowników z niepełnosprawnościami oraz polityki mające na celu eliminowanie dyskryminacji.

– Przykłady działań na rzecz różnorodności, takich jak szkolenia z zakresu inkluzji.

– Dostosowania środowiska pracy pod kątem dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Raportowanie w tym zakresie zacznie obowiązywać od 2024 roku dla dużych firm, a dla małych i średnich przedsiębiorstw od 2026 roku, z opcją dobrowolnego raportowania do 2028 roku. Dyrektywa ta jest krokiem w stronę większej odpowiedzialności społecznej firm, które będą musiały ujawniać swoje sukcesy i braki w zakresie inkluzji.

2. Strategia na Rzecz Praw Osób z Niepełnosprawnościami 2021-2030

Kolejnym istotnym dokumentem jest „Strategia na Rzecz Praw Osób z Niepełnosprawnościami 2021-2030”, która ma na celu poprawę warunków życia osób z niepełnosprawnościami w całej Unii Europejskiej. Strategia ta wspiera działania na rzecz:

– Równego dostępu do zatrudnienia, edukacji oraz usług.

– Zwiększenia dostępności środowiska fizycznego, cyfrowego oraz komunikacyjnego.

– Promowania udziału osób z niepełnosprawnościami w życiu politycznym i społecznym.

Jednym z kluczowych punktów strategii jest wdrożenie Europejskiej Karty Osoby Niepełnosprawnej, która ma ułatwić wzajemne uznawanie statusu osoby niepełnosprawnej pomiędzy państwami członkowskimi, co z kolei może wpłynąć na lepsze zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy na poziomie międzynarodowym.

3. Inne inicjatywy

Unia Europejska wspiera również różne inicjatywy, które mają na celu poprawę warunków pracy osób z niepełnosprawnościami, takie jak promowanie zatrudnienia wspieranego oraz rozwijanie standardów dostępności w różnych sektorach. Te działania są częścią szerszej strategii społecznej UE, która ma na celu budowanie bardziej inkluzywnej i sprawiedliwej Europy.

Dzięki tym przepisom i strategiom, firmy w UE są coraz bardziej zobowiązane do wdrażania praktyk, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami, co ma na celu nie tylko poprawę ich jakości życia, ale także zwiększenie konkurencyjności i innowacyjności na rynku pracy.